Impressum

Pflichtangaben gemäß § 5 Telemediengesetz (TMG):

Name: J+J Struktur GmbH

Adresse: Am Treptower Park 30, 12435 Berlin

Telefon: +49 30 53026777

E-Mail: info@strukturberlin.com

Vertretungsberechtigte Geschäftsführerin: Jill Schwiegershausen-Rotter

Handelsregister: Amtsgericht Charlottenburg HRB 199568

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE322572314

Verantwortlich für Vielfalt und Gleichbehandlung ist Jill Schwiegershausen Rotter. Sie achtet darauf, dass unsere Grundsätze zu Respekt und Diversität im gesamten Unternehmen eingehalten werden.

Selbstverpflichtung der Geschäftsführung

Struktur verpflichtet sich, die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzes (ArbSchG) einzuhalten und regelmäßig zu überprüfen.

Teil des On- und Offboarding Prozesses ist eine Online-Schulung durch die Firma WS Datenschutz GmbH, die die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz beinhaltet.

Die Geschäftsführung von STRUKTUR erklärt hiermit verbindlich:

  1. Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen. STRUKTUR erfüllt alle gesetzlichen Pflichten aus dem Arbeits-, Gesundheits- und Sozialschutz. Dazu zählen insbesondere das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), relevante Unfallverhütungsvorschriften sowie die Einhaltung der internationalen ILO-Kernarbeitsnormen. Die gesetzlichen Anforderungen werden regelmäßig überprüft und erforderliche Anpassungen zeitnah umgesetzt.
  1. Sicherung der beruflichen Leistungsfähigkeit über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus fördert STRUKTUR Programme, die die langfristige Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden sicherstellen. Dazu gehören Präventionsmaßnahmen, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Schulungen und ein offener Umgang mit Belastungen sowie Verbesserungsbedarf. Die Prüfung eines Bedarfs wird in den Personalfeedbackgesprächen evaluiert.
  1. Qualifikation der verantwortlichen Person (Aspekt 1)
    STRUKTUR stellt sicher, dass eine fachkundig qualifizierte Person mit der Wahrnehmung der Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz beauftragt ist.
    Die Qualifikation wird dokumentiert und regelmäßig aktualisiert.
  1. Gefährdungsbeurteilungen & Maßnahmen (Aspekt 2)
    Auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten außerhalb des Büros – beispielsweise bei Eventproduktionen – werden Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden entwickelt, Verantwortliche benannt und die Umsetzung nachweisbar kontrolliert. Bei Bedarf zieht STRUKTUR externe Fachkräfte hinzu.
  1. Kommunikation & Information (Aspekt 2)
    STRUKTUR kommuniziert relevante Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes aktiv und nachvollziehbar an alle Mitarbeitenden.
    Informationen erfolgen im Rahmen von Teammeetings, E-Mails, im Onboarding und über interne Dokumentationen.
  1. On- & Offboarding-Schulungen
    Bestandteil des Onboarding-Prozesses ist eine verpflichtende Information über die Schulungsinhalte der WS Datenschutz GmbH, welche die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz vollumfänglich beinhaltet. Eine entsprechende Dokumentation erfolgt über die Schulungsverantwortliche.
  1. Verantwortung der Geschäftsführung
    Die Geschäftsführung trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass Arbeits- und Gesundheitsschutz in allen Unternehmensbereichen beachtet und kontinuierlich verbessert wird. Sie verpflichtet sich, die dafür notwendigen Mittel bereitzustellen.
Selbstverpflichtung Umweltmanagement
Nutzung umweltgerechter Verbrauchsmaterialien
Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter von STRUKTUR verpflichte ich mich, im Rahmen meiner täglichen Arbeit verantwortungsvoll und ressourcenschonend zu handeln. Der bewusste Einsatz von umweltgerechten Verbrauchsmaterialien ist ein zentraler Bestandteil unseres nachhaltigen Unternehmensverständnisses.
 
Ich verpflichte mich dazu:
  1. umweltfreundliche Produkte zu bevorzugen, insbesondere solche aus Recyclingmaterialien oder mit anerkannten Umweltzertifizierungen.
  2. Einwegprodukte zu vermeiden, sofern sie nicht zwingend erforderlich sind.
  3. Materialien sparsam und effizient einzusetzen, um Abfälle und unnötigen Verbrauch zu reduzieren.
  4. Verpackungsmüll zu minimieren, durch die Wahl ressourcenschonender Alternativen und die sorgfältige Trennung von Abfällen.
  5. den Druck- und Papierverbrauch zu reduzieren und digitale Lösungen vorzuziehen, wenn sie sinnvoll und umsetzbar sind.
  6. Reinigungs- und Verbrauchsmittel nachhaltig zu nutzen, indem ich Produkte bevorzuge, die ökologisch abbaubar und schonend für Umwelt und Gesundheit sind.
  7. kontinuierlich auf Verbesserungen zu achten und umweltgerechte Vorschläge aktiv in den KVP Prozess einzubringen.
 
Durch diese Selbstverpflichtung trage ich dazu bei, Umweltbelastungen zu reduzieren und den nachhaltigen Unternehmensstandard von STRUKTUR aktiv weiterzuentwickeln.